한해 5000여명 3개월간 자리비워 여성보호법 개정으로 지난해 11월부터 출산휴가가 60일에서 90일로 늘어났지만 자치단체들이 대체인력을 충당하지 않아 업무공백 비상이 걸렸다.

그동안 자치단체들은 공무원 인사규정에 따라 육아휴직으로 6개월 이상 자리를 빌 경우에는 대체인력을 충원해 왔으나 출산휴가에는 구체적인 지침이 없어 다른 직원들에게 임시로 업무를 분담하도록 해왔다.

서울시와 25개 자치구의 여직원 9900여명 가운데 한해 출산휴가자는 700여명에 이르고 전국적으로 한해 5000여명이 3개월간 자리를 비우지만 대체인력이 충당되지 않고 있는 실정이다.

서울시에서는 그나마 본청과 광진구청 등 일부 자치구에서만 이 문제를 고민하고 있을 뿐이다.

서울시는 퇴직 공무원-공공기관 근무 경험자 등으로 대체인력은행을 만들어 출산휴가자의 업무공백을 메우도록 하고 있다. 최근에는 간호사 자격증 소지자 3명 등 22명을 일용직으로 뽑아 빈자리에 투입했다.

광진구도 행정경험이 있는 사람 7명을 시간제 행정업무 보조요원으로 뽑아 활용키로 했고, 구로구는 5~6명의 대체인력을 채용하기 위한 예산을 추경에 반영한다는 계획이다.

그러나 상당수 자치단체는 예산문제를 이유로 대체인력 확보에 난색을 표시해 직원들의 불만을 사고 있다. 이런 상황인데도 행정자치부는 아직까지 출산휴가자들의 업무공백에 대해 별다른 방침을 내놓지 않고 있다.
자치단체 직원들은 "3개월간 업무를 분담하는 것은 지나치다"며 "여성공무원이 늘어나는 추세에서 출산 휴가 때문에 여직원 채용을 꺼리는 경향이 나타날 수 있다"고 우려했다.
서울시 김윤규 여성정책기획팀장도 "출산휴가가 길어져 다른 직원들에게 임시로 일을 맡기기에 부담스럽다"고 말했다.
/이영란기자 joy@siminnews.net

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