국내 중소기업은 충성도·성실성 등 ‘인성 좋은 경력직’ 보다 기술개발이나 경영혁신 등 기업역량 제고에 필요한 전문성과 숙련도가 높은 ‘능력 있는 경력직’ 채용을 더 희망하는 것으로 나타났다.

20일 전경련 중견전문인력 종합고용지원센터가 올해 채용계획을 갖고 있는 181개 중소기업을 대상으로 한 ‘중소기업의 중견인력 채용인식 실태조사’ 보고서에 따르면, 우리나라 중소기업들은 중견인력(산업체 10년 이상 근무경력자)을 뽑을 때, 전문성, 숙련도 등 ‘역량측면(85.1%)’을 조직충성도·성실성과 같은 ‘인성측면(6.5%)’ 보다 더 중시하는 것으로 조사됐다.

‘숙련된 전문기술과 업무경험의 활용’(44.5%), ‘업무숙달에 드는 시간·비용 절감(34.1%)’, ‘특수직무 노하우’(3.6%) 등 중견인력의 전문성과 숙련도 등 ‘역량측면’은 응답업체 10곳중 8곳 이상(85.1%)에 이른 반면, ‘상대적으로 낮은 이직률과 높은 조직충성도·성실성’ 등 ‘인성측면’은 6.5%에 불과했다.

또 중소기업들은 ‘연구·기술직’(40.9%), ‘생산·품질관리직’(17.7%) 등 기술개발 및 품질관련 전문직종에 대한 채용수요(58.6%)가 높다고 응답했다.

아울러 국내 중소기업들은 경력직 채용시에, 나이를 많이 고려하는 것으로 나타났다. 30대(56.7%)와 40대(26.4%) 등 젊은층의 선호도는 83.1%인 반면, 베이비부머(55~63년생)인 50대의 채용수요는 9.0%에 불과했다.

중소기업들이 채용하기를 바라는 중견인력 희망직급의 경우도 과장·차장급 등 중간관리자(63.1%)가 부장·임원 등 고위관리직(22.1%) 보다 3배 가량 높았다.

특히 중소기업과 중견인력들이 기대하는 임금수준에는 서로 비슷한 인식을 갖고 있으나, 중소기업들은 ‘나이’ 때문에 중견인력의 채용을 꺼리는 것으로 나타났다.

중소기업들이 중견인력 채용시 지급가능한 임금수준의 경우, 4000만원 이하가 응답업체의 62.4%로 나타났다.