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포스코건설, 임직원 여름철 건강강좌 개최
문찬식 기자 2012.08.01
[시민일보] 포스코건설(부회장 정동화)이 여름철 임직원들의 건강관리에 나서 눈길을 끌고 있다. 포스코건설은 최근 야외활동이 많은 여름철 안전사고 예방을 위해 여름철 건강강좌를 열었다고 1일 밝혔다. 인천, 포항지역에서 동시에 열린 이번 강좌에서는 심폐소생술을 비롯해 뱀이나 곤충으로부터 쏘이거나 물렸을 경우 응급처치법, ...
[서울강남고용노동지청] 취업 어려운 중고령 실업자에 중소기업 현장연수 기회 제공
강남지청 2012.07.31
□ 사업목적 ○ 취업이 어려운 중고령 실업자에게 중소기업 현장연수 기회를 제공하여 중고령자 고용촉진 도모 □ 사업내용 ○ (지원대상) 50세 이상으로 고용노동부 장관이 지정한 취업지원프로그램 종료자, 내일배움카드 훈련 이수 후 미취업자, 고용센터 등에 구직등록 후 3개월이 경과한 미취업자 ○ (지원내용) ...
[강남고용노동지청] '임금피크제' 사업장 근로자, 삭감된 임금의 일부를 지원
강남지청 2012.07.30
□ 사업 목적 ○ 임금피크제를 도입하는 사업장 소속 근로자에게 삭감된 임금의 일부를 지원함으로써 고령자의 고용연장 및 기업의 임금부담 완화 □ 지원대상 및 요건 구분 요건 정년 연장형 ㆍ근로자 대표 동의를 받아 정년을 56세 이상으로 연장한 사업장에서 18개월 ...
[서울강남고용노동지청]정년퇴직자 재고용 사업주에 1人 月30만원 6개월간 지원
관리자 2012.07.29
□ 사업목적 ○ 취업이 상대적으로 곤란한 고령자를 일정비율 이상 고용하거나, 정년연장 또는 정년 퇴직자를 계속 고용하는 사업주를 지원함으로써 고령자의 고용안정 및 고용유지 도모 □ 사업 내용 구분 지원 대상 지원 요건 지원 내용 정년연장 장려금 정년을 56세 이상으로 ...
[서울강남고용노동지청] 직장어린이집 확충지원
강남지청 2012.07.24
□ 사업 목적 ○ 직장어린이집의 확충을 지원함으로써 근로자의 육아부담을 완화하고 여성의 경제 활동 참여 촉진 【직장어린이집 설치 의무 사업장】 ○ 근거: 영유아보육법(보건복지부) ○ 대상: 상시 근로자 수 500인 이상 또는 여성 상시 근로자 수 300인 이상인 사업장 * 의무 불이행 사업장 명 ...
[서울강남고용노동지청] 모성보호·육아지원
관리자 2012.07.22
□ 사업목적 ○ <출산전후휴가(유산?사산휴가 포함)급여 지원> 출산으로 인한 여성근로자의 이직을 방지하고, 사업주의 여성고용 기피 요인을 해소 - 출산전후휴가: 임신 중인 여성근로자에게 출산전과 출산후를 통하여 90일(최초 60일은 유급휴가부여)의 보호휴가를 주되, 반드시 출산후 45일 이상 확보 - ’12.8. ...
[서울강남고용노동지청] 고용보험 피보험자격 관리
강남지청 2012.07.12
□ 사업 목적 ○ 고용보험의 가입대상이 되는 근로자의 피보험자격 취득과 상실 등 고용보험 피보험자격의 엄격한 관리를 통해 실업급여 등 고용보험의 적정한 운영 □ 사업 내용 ○ (피보험자격 취득신고) 사업주는 근로자를 채용한 경우 취득 사유가 발생한 날이 속하는 달의 다음달 15일까지 ‘피보험자격 취득신고서’를 ...
[강남고용노동지청] 근로자-사업주 기금 공동 마련
강남지청 2012.07.11
□ 개 요 ○ 근로자(보수의 0.55%)와 사업주(보수총액의 0.8～1.4%)가 공동 부담하여 마련한 기금으로 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력개발ㆍ향상, 실직근로자의 생활안정 및 재취업을 지원하는 사회보험제도 □ 적용 범위: 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장 * 적용제외 근로자: ...
[강남고용노동지청] '도산' 영세사업장서 체불땐 체당금 100만원 한도 지원
강남지청 2012.07.05
□ 개 요 ○ 상시근로자 10명 미만 영세 사업장에서 도산 등으로 임금 또는 퇴직금을 받지 못하고 퇴직한 근로자가 공인노무사 등의 도움을 받아 체당금을 받을 수 있도록 함(2012.1.1. 시행) * 체당금 관련 상담, 도산 등 사실인증 입증자료 파악 작성, 도산 관련 조사 참석 등 □ 지원대상 및 요 ...
[강남고용노동지청]파견대상업무·기간 위반하면 사업주가 근로자 고용 의무화
관리자 2012.07.01
□ 제도 개요 ○ 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘․명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것(파견법 제2조제1호) <참고> 근로유형 □ 단시간 근로자(근로기준법 제2조) ○ 1주 동안의 소정근로 ...
[강남고용노동지청] 파견사업주가 근로자 고용, 고용의무 불이행땐 과태료
강남지청 2012.06.28
□ 제도 개요 ○ 파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 자신이 고용한 근로자를 사용사업주의 지휘ㆍ명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것(파견법 제2조제1호) □ 파견 대상 업무 ○ 제조업의 직접 생산 공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술, 경험 ...
[강남고용노동지청] 직원 직업능력개발훈련때 사업주에 일부 비용 지원
강남지청 2012.06.27
□ 사업목적 ○ 사업주가 소속 근로자 등에게 직업능력개발훈련을 시킬 때 소요되는 비용의 일부를 지원함으로써 기업의 인적자원개발을 촉진 □ 지원 대상: 고용보험가입 사업주 □ 지원 요건 ○ 사업주가 비용을 전적으로 부담하여 소속 근로자, 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 직업능력개발훈련을 실시(자체 또는 위 ...
[강남고용노동지청] 취약계층 실직과 관계없이 직업능력개발 훈련비 지원
강남지청 2012.06.26
□ 사업목적 ○ 급속한 기술변화와 유연한 노동시장에서 실업자 및 비정규직근로자 등 취약계층이 실직·재직 상태에 관계없이 지속적인 직업능력개발을 통해 평생고용 가능성을 높일 수 있도록 개인에게 훈련비를 지원 - 실업자의 취업에 필요한 기능·기술 습득을 위한 훈련기회를 제공하여 재취직·창업 촉진 및 생활 안정 도 ...
[강남고용노동지청] 취약계층에 일자리 제공땐 기업에 법인세 4년간 감면
강남지청 2012.06.21
□ 개 념 ○ 사회적 목적을 우선적으로 추구하면서 재화ㆍ서비스의 생산ㆍ판매 등 영업활동을 수행하는 기업(비영리법인 포함) - 취약계층*에게 지속 가능한 일자리를 제공하고, 사회적 필요 충족 및 사회서비스** 확충 * 취약계층: ①가구 월평균 소득이 전국 가구 월평균 소득의 60% 이하 ②고령자( ...
[강남고용노동지청] 컨설팅ㆍ근로자 임금 지원
강남지청 2012.06.20
□ 사업목적 ○ 사업주가 근무체계 개편, 시간제 적합업무 발굴 등을 통해 반듯한 시간제 일자리를 창출할 수 있도록 컨설팅 및 근로자 임금 등 지원 □ 사업내용 <일자리 창출 컨설팅> ○ 시간제 일자리를 창출하려는 사업주에 대하여 시간제 적합 업무 발굴, 인력운영 및 인사관리체계 마련 등을 위한 컨설팅 지 ...
[강남고용노동지청] 고용조정 불가피한 사업주에 고용유지조치 지원 실업예방
강남지청 2012.06.19
□ 사업목적 ○ 고용조정이 불가피하게 된 사업주가 고용유지조치(휴업, 휴직 등)를 실시하도록 지원함으로써 근로자의 실업 예방 □ 사업내용 ○ (지원대상) 생산량 감소 등 경영상 이유로 고용조정이 불가피한 사업주가 휴업 등 고용유지조치를 통해 근로자의 고용을 유지하는 경우 ○ 지원요건 및 내용 - ...
[강남고용노동지청] 중증장애인ㆍ여성가장 고용 사업주에 지원금
강남지청 2012.06.18
□ 사업목적 ○ 여성가장·장애인 등 노동시장의 통상적인 조건하에서 취업이 곤란한 취약계층의 고용촉진 도모 □ 사업내용 ○ 지원 대상 - 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램(취업성공패키지 등)을 이수하고 직업안정기관 등에 구직등록한 실업자를 고용한 사업주 - 구직등록 후 1개월 이상 실 ...
서울강남고용노동지청 "청년층 구직자-기업 직접연결"
박규태 2012.06.14
[시민일보] 서울강남고용노동지청(이하 강남지청)은 15일 오후 2~6시 강남역 M-stage에서 청년층 구직자를 기업에 연결해주는 '2012 퍼스트 잡 스토리(First Job Story)' 행사를 진행한다고 14일 밝혔다. 지난 달부터 시작된 '퍼스트 잡 스토리' 행사는 고졸(예정)자는 물론 강남역 주변 방문자 ...
[강남고용노동지청] 청년에 다양한 직장체험
시민일보 2012.06.12
□ 사업목적○ 청년들에게 다양한 직장체험, 취업지원 프로그램을 통하여 진로탐색과 경력형성의 기회를 제공하고, - 직업에 대한 폭넓은 인식과 직업의식 고취로 진로설계 능력을 제고함으로써 노동시장으로의 원활한 이행을 지원 □ 지원대상 및 요건○ 15～29세 학교 재학생□ 지원내용○ (연수 참여자) 연수 참여 시 월 40만원의 ...